Subventions salariales
Peuvent couvrir une partie du salaire pendant une période déterminée, selon des critères liés à la personne ou à la formation.
Répertoire de soutien aux employeurs · Canada
Trouvez du soutien pour votre prochaine embauche.
Recherchez les subventions salariales, programmes d’embauche et aides à la formation officiels par province. Les programmes fédéraux restent visibles partout au pays.
Comprendre les types de soutien
Trois formes de soutien possibles
Les règles du programme déterminent les coûts admissibles. La plupart des aides exigent une approbation avant l’embauche ou le début de la formation.
Aides à l’embauche
Peuvent aider à créer des stages, à jumeler des personnes candidates ou à soutenir la formation initiale.
Subventions de formation
Peuvent rembourser les cours, formateurs ou coûts de formation approuvés. Les coûts de paie habituels et frais généraux pourraient être exclus.
La recherche porte sur les noms, types de soutien, critères, avantages et périodes de demande.
Pages officielles des programmes · vérifiées le 13 octobre 2026
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22 programmes trouvés
Renseignements généraux seulement. Les critères, fonds disponibles et dates peuvent changer. Confirmez les modalités auprès de l’administrateur avant de prévoir un budget ou d’embaucher. Une fiche ne garantit ni l’admissibilité ni l’ouverture du financement.
Fédéral · Subvention salarialeDétails du programme
Lieux admissibles : Les 10 provinces
Programme de stages pratiques pour étudiants
Ce que le programme peut soutenir
Stages rémunérés d’apprentissage intégré au travail pour les étudiants de niveau postsecondaire, y compris les stages coopératifs et les stages en milieu de travail.
Employeurs potentiellement admissibles
Les employeurs qui offrent des stages admissibles à des étudiants de niveau postsecondaire présentent une demande par l’intermédiaire de l’un des organismes d’exécution financés par le gouvernement du Canada.
Montant ou avantage, si précisé
Jusqu’à 5 000 $ pour chaque stage pratique étudiant, selon ce qui est indiqué sur la page fédérale destinée aux employeurs.
Demandes et échéancier
Les employeurs peuvent présenter une demande toute l’année auprès des organismes participants. Les critères des partenaires et les fonds restants peuvent varier.
Source officielle : Gouvernement du Canada (ouvre dans un nouvel onglet)Vérifié le 13 octobre 2026
Fédéral · Crédit d’impôtDétails du programme
Lieux admissibles : Les 10 provinces
Crédit d’impôt à la création d’emplois d’apprentis
Ce que le programme peut soutenir
Salaires admissibles versés à un apprenti pendant les deux premières années d’un contrat d’apprentissage enregistré dans un métier prescrit.
Employeurs potentiellement admissibles
Employeurs qui rémunèrent un apprenti admissible dans un métier Sceau rouge aux termes d’un contrat d’apprentissage enregistré auprès du gouvernement fédéral, d’une province ou d’un territoire.
Montant ou avantage, si précisé
Crédit non remboursable correspondant à 10 % du salaire et des traitements admissibles, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par apprenti par année.
Demandes et échéancier
À demander dans la déclaration de revenus applicable; il s’agit d’un crédit d’impôt, et non d’une subvention sur demande.
Source officielle : Canada Revenue Agency (ouvre dans un nouvel onglet)Vérifié le 13 octobre 2026
Fédéral · Subvention salarialePériode de demande terminée
Lieux admissibles : Les 10 provinces
Emplois d’été Canada
Ce que le programme peut soutenir
Salaires pour des emplois d’été de qualité à temps plein destinés aux jeunes de 15 à 30 ans.
Employeurs potentiellement admissibles
Employeurs sans but lucratif et du secteur public, ainsi qu’employeurs du secteur privé comptant 50 employés à temps plein ou moins à l’échelle du Canada.
Montant ou avantage, si précisé
Pour le cycle de 2026 : les organismes sans but lucratif pouvaient recevoir jusqu’à 100 % du salaire minimum pour adultes, plus les coûts d’emploi admissibles; les employeurs publics et privés, jusqu’à 50 % du salaire minimum pour adultes.
Demandes et échéancier
La période de demande et la période d’emploi d’été de 2026 sont terminées. Le guide officiel indique le 11 décembre 2025 comme date limite de demande et le 29 août 2026 comme date la plus tardive de fin d’emploi; la date de la prochaine période de demande n’y est pas publiée.
Source officielle : Gouvernement du Canada (ouvre dans un nouvel onglet)Vérifié le 13 octobre 2026
Colombie-Britannique · Subvention de formationVérifier la disponibilité
Lieux admissibles : Colombie-Britannique
Subvention de la C.-B. pour la formation des employeurs
Ce que le programme peut soutenir
Formation admissible liée à l’emploi pour les employés actuels et les personnes que l’on prévoit embaucher, y compris une formation menant à un emploi, à un meilleur emploi ou à une plus grande sécurité d’emploi.
Employeurs potentiellement admissibles
Petites, moyennes et grandes entreprises de la C.-B. Des règles s’appliquent aux participants et aux cours; la page du programme provincial énonce des limites liées à la citoyenneté et au statut professionnel.
Montant ou avantage, si précisé
La province rembourse 80 % des coûts de formation admissibles, jusqu’à 10 000 $ par participant et 300 000 $ par employeur par exercice financier.
Demandes et échéancier
Les demandes sont présentées dans le système provincial Skills Training Grants System. Le programme accorde la priorité aux demandes et indique que certaines peuvent être retournées sans évaluation selon la disponibilité des fonds.
Source officielle : WorkBC (ouvre dans un nouvel onglet)Vérifié le 13 octobre 2026
Colombie-Britannique · Subvention salarialeDétails du programme
Lieux admissibles : Colombie-Britannique
Subvention salariale WorkBC
Ce que le programme peut soutenir
Une partie du salaire pendant un maximum de 24 semaines, tandis qu’un nouvel employé reçoit une formation et de l’accompagnement en cours d’emploi.
Employeurs potentiellement admissibles
Employeurs jumelés à des clients de WorkBC qui ont besoin d’expérience de travail et de formation; l’employeur doit offrir supervision et soutien.
Montant ou avantage, si précisé
Une partie du salaire de l’employé pendant un maximum de 24 semaines; la page actuelle destinée aux employeurs n’indique pas de montant standard en dollars.
Demandes et échéancier
WorkBC offre une voie de demande aux employeurs et leur demande de communiquer avec un centre WorkBC pour trouver une personne candidate appropriée. Le programme évalue l’admissibilité de chaque personne.
Source officielle : WorkBC (ouvre dans un nouvel onglet)Vérifié le 13 octobre 2026
Alberta · Subvention de formationDétails du programme
Lieux admissibles : Alberta
Subvention Canada-Alberta pour la productivité
Ce que le programme peut soutenir
Coûts directs de formation dirigée par un instructeur liée aux processus et aux opérations d’entreprise, au numérique ou à la technologie, et aux compétences techniques.
Employeurs potentiellement admissibles
Entreprises et organismes albertains admissibles qui forment des employés actuels ou éventuels vivant en Alberta et satisfaisant aux critères du programme relatifs au statut professionnel.
Montant ou avantage, si précisé
La province couvre 75 % des coûts de formation admissibles, jusqu’à 5 000 $ par personne en formation employée par exercice financier; un employeur peut recevoir jusqu’à 100 000 $ par exercice financier.
Demandes et échéancier
La page du programme provincial propose un portail pour les employeurs et indique que les demandes doivent être remplies avant le début de la formation. Aucune date de clôture n’est indiquée.
Source officielle : Government of Alberta (ouvre dans un nouvel onglet)Vérifié le 13 octobre 2026
Saskatchewan · Subvention de formationVérifier la disponibilité
Lieux admissibles : Saskatchewan
Subvention Canada-Saskatchewan pour l’emploi
Ce que le programme peut soutenir
Formation offerte par un tiers à une personne candidate sans emploi ou sous-employée, lorsque l’employeur dispose d’un emploi à lui offrir après la formation.
Employeurs potentiellement admissibles
Les employeurs choisissent la personne candidate et la formation, recourent à un établissement de formation tiers admissible et contribuent aux coûts de formation.
Montant ou avantage, si précisé
La page d’information provinciale décrit une aide gouvernementale couvrant les deux tiers restants des coûts de formation, jusqu’à 10 000 $.
Demandes et échéancier
La page officielle du programme n’indique ni période actuelle de demande ni état des fonds restants. Confirmez la disponibilité auprès des Services aux employeurs de Saskatchewan avant d’engager des dépenses.
Source officielle : Government of Saskatchewan (ouvre dans un nouvel onglet)Vérifié le 13 octobre 2026
Saskatchewan · Subvention de formationVérifier la disponibilité
Lieux admissibles : Saskatchewan
Réponse Canada-Saskatchewan aux tarifs douaniers : main-d’œuvre
Ce que le programme peut soutenir
Formation axée sur les besoins des employeurs pour aider les secteurs touchés par les tarifs douaniers à garder leurs travailleurs, à requalifier le personnel et à réagir aux perturbations des activités.
Employeurs potentiellement admissibles
Employeurs exerçant leurs activités dans les secteurs touchés par les tarifs douaniers qui sont énumérés, notamment l’acier, la foresterie, la fabrication, la construction, l’agriculture, les mines, le transport et le commerce de gros.
Montant ou avantage, si précisé
La page officielle destinée aux employeurs décrit l’initiative, mais ne publie pas de montant d’aide par employeur.
Demandes et échéancier
La province décrit une initiative de trois ans. Elle ne publie pas de date limite de demande pour les employeurs sur cette page; communiquez avec SaskJobs pour connaître les modalités actuelles de réception des demandes.
Source officielle : Government of Saskatchewan (ouvre dans un nouvel onglet)Vérifié le 13 octobre 2026
Manitoba · Subvention de formationDétails du programme
Lieux admissibles : Manitoba
Programme Building Up Manitoba (BUMP)
Ce que le programme peut soutenir
Formation des employés, à l’interne ou à l’externe, et aide externe pour élaborer une stratégie de ressources humaines ou un plan de formation de la main-d’œuvre.
Employeurs potentiellement admissibles
Employeurs manitobains admissibles comptant moins de 500 employés équivalents temps plein, établis dans la province et en activité depuis au moins un an.
Montant ou avantage, si précisé
Programme à frais partagés à 50 % : jusqu’à 10 000 $ par employé pour la formation, jusqu’à 25 000 $ pour le travail sur une stratégie de ressources humaines et jusqu’à 100 000 $ au total par employeur.
Demandes et échéancier
La province indique que les demandes sont acceptées de façon continue. La formation doit avoir lieu pendant l’exercice financier en cours et le financement est assujetti à l’approbation.
Source officielle : Government of Manitoba (ouvre dans un nouvel onglet)Vérifié le 13 octobre 2026
Manitoba · Subvention de formationDétails du programme
Lieux admissibles : Manitoba
Réponse Canada-Manitoba aux tarifs douaniers : formation des employés
Ce que le programme peut soutenir
Coûts directs de formation pour garder les travailleurs ou perfectionner leurs compétences, ainsi qu’un éventuel remboursement salarial pendant la formation d’un employé à risque.
Employeurs potentiellement admissibles
Employeurs manitobains établis dans les secteurs touchés par les tarifs douaniers qui sont énumérés. Le remboursement salarial est réservé aux employeurs qui démontrent une baisse de revenus d’au moins 10 % liée aux tarifs douaniers et aux travailleurs à risque de perdre leur emploi.
Montant ou avantage, si précisé
Jusqu’à 100 % des coûts directs de formation admissibles. La subvention salariale peut rembourser jusqu’à 100 % des salaires pendant la période de formation pour les employeurs admissibles.
Demandes et échéancier
La province indique que les demandes sont acceptées de façon continue; un formulaire de présélection et une évaluation de l’admissibilité sont requis avant la demande complète.
Source officielle : Government of Manitoba (ouvre dans un nouvel onglet)Vérifié le 13 octobre 2026
Ontario · Subvention de formationDétails du programme
Lieux admissibles : Ontario
Subvention Canada-Ontario pour l’emploi
Ce que le programme peut soutenir
Formation admissible offerte par un tiers aux employés actuels ou aux nouvelles recrues ayant une possibilité d’emploi déterminée.
Employeurs potentiellement admissibles
Employeurs privés et sans but lucratif individuels exerçant leurs activités en Ontario depuis au moins un an; la formation est limitée à 25 participants ou moins par demande actuelle.
Montant ou avantage, si précisé
Jusqu’à 10 000 $ par personne en formation. Les employeurs comptant moins de 100 employés peuvent être admissibles à un maximum de 15 000 $ par nouvelle recrue auparavant sans emploi, sans contribution minimale aux coûts pour cette formation.
Demandes et échéancier
Le ministère indique que les demandes sont acceptées toute l’année et qu’il accepte actuellement les demandes d’employeurs individuels pour des projets comptant jusqu’à 25 participants. Le financement n’est pas garanti.
Source officielle : Government of Ontario (ouvre dans un nouvel onglet)Vérifié le 13 octobre 2026
Ontario · Soutien à l’embaucheDétails du programme
Lieux admissibles : Ontario
Skills Advance Ontario
Ce que le programme peut soutenir
Projets sectoriels qui mettent les employeurs en relation avec des services de formation et d’emploi pour embaucher des travailleurs, perfectionner ou requalifier leurs compétences, ou les garder en poste.
Employeurs potentiellement admissibles
Employeurs demandeurs ou partenaires admissibles fournisseurs de services en Ontario, y compris les employeurs ayant des besoins de main-d’œuvre dans des secteurs à fort potentiel ou touchés par les tarifs douaniers.
Montant ou avantage, si précisé
Le programme finance les coûts des projets approuvés; la page actuelle du programme n’indique pas de montant d’aide standard par employeur.
Demandes et échéancier
La province indique que les demandes sont ouvertes sans date limite fixe, jusqu’à l’affectation des fonds du programme. Les projets des employeurs doivent faire appel à un partenaire de formation qualifié.
Source officielle : Government of Ontario (ouvre dans un nouvel onglet)Vérifié le 13 octobre 2026
Québec · Subvention salarialeVérifier la disponibilité
Lieux admissibles : Québec
Un premier emploi pour toi!
Ce que le programme peut soutenir
Une partie du salaire pour embaucher et intégrer une personne récemment diplômée dans un emploi lié à son domaine d’études; un accompagnement peut également être offert.
Employeurs potentiellement admissibles
Principalement les petites et moyennes entreprises et les organismes sans but lucratif qui embauchent une personne diplômée de 16 à 30 ans, activement à la recherche d’un emploi, et détenant un diplôme admissible obtenu entre le 1er avril 2025 et le 31 décembre 2026.
Montant ou avantage, si précisé
Jusqu’à 50 % du salaire brut pour un employeur privé, ou jusqu’à 100 % pour un organisme sans but lucratif, pendant un maximum de 16 semaines; la subvention est plafonnée au salaire minimum.
Demandes et échéancier
Le Québec a annoncé la mesure en mai 2026 et indique qu’elle se poursuit jusqu’au 31 mars 2027. Les employeurs communiquent avec un bureau de Services Québec à proximité; l’annonce ne donne pas de date limite publique pour les références d’employeurs.
Source officielle : Gouvernement du Québec (official page in French) (ouvre dans un nouvel onglet)Vérifié le 13 octobre 2026
Nouveau-Brunswick · Subvention de formationVérifier la disponibilité
Lieux admissibles : Nouveau-Brunswick
Programme de formation de la main-d’œuvre
Ce que le programme peut soutenir
Formation stratégique des employés actuels pour développer leurs compétences et maintenir leur lien avec le marché du travail.
Employeurs potentiellement admissibles
Entreprises et organismes néo-brunswickois admissibles; la page du programme invite les employeurs à consulter les critères particuliers avant de présenter une demande.
Demandes et échéancier
Les demandes doivent être présentées, évaluées et approuvées avant le début de la formation. La page officielle du service n’indique ni date limite actuelle ni montant de financement.
Source officielle : Government of New Brunswick (ouvre dans un nouvel onglet)Vérifié le 13 octobre 2026
Nouveau-Brunswick · Subvention salarialePériode saisonnière
Lieux admissibles : Nouveau-Brunswick
Programme de développement de l’expérience étudiante en emploi (SEED)
Ce que le programme peut soutenir
Stages d’emploi d’été pour les étudiants admissibles, d’une durée maximale de 12 semaines et d’au moins 35 heures par semaine.
Employeurs potentiellement admissibles
Communautés des Premières Nations du Nouveau-Brunswick, municipalités, organismes sans but lucratif enregistrés et organismes religieux sans but lucratif. Les entreprises privées et les établissements postsecondaires ne sont pas admissibles.
Montant ou avantage, si précisé
Financement pour un maximum de quatre étudiants par employeur : jusqu’à 100 % du salaire minimum pour les organismes sans but lucratif et les communautés des Premières Nations, ou jusqu’à 50 % pour les municipalités, plus certains coûts de paie précisés.
Demandes et échéancier
Le programme est saisonnier. La page officielle renvoie à NBSEED.ca, mais n’indique pas les prochaines dates de demande pour les employeurs; confirmez le prochain cycle avant de planifier des embauches d’été.
Source officielle : Government of New Brunswick (ouvre dans un nouvel onglet)Vérifié le 13 octobre 2026
Nouvelle-Écosse · Subvention salarialeDétails du programme
Lieux admissibles : Nouvelle-Écosse
Programme START
Ce que le programme peut soutenir
Une aide salariale, des coûts de formation et certains coûts d’équipement ou coûts directs lors de l’embauche d’une personne néo-écossaise sans emploi admissible.
Employeurs potentiellement admissibles
Petites et moyennes entreprises, organismes sans but lucratif et entreprises sociales ayant un établissement physique en Nouvelle-Écosse et des employés qui vivent et travaillent dans la province.
Montant ou avantage, si précisé
Le montant est établi au cas par cas; le programme tient compte de l’emploi, du salaire, des compétences de la personne candidate et d’autres facteurs.
Demandes et échéancier
Le formulaire de demande en ligne est disponible. Les employeurs doivent présenter une demande et obtenir une approbation avant d’embaucher l’employé visé par la subvention.
Source officielle : Government of Nova Scotia (ouvre dans un nouvel onglet)Vérifié le 13 octobre 2026
Île-du-Prince-Édouard · Subvention salarialeVérifier la disponibilité
Lieux admissibles : Île-du-Prince-Édouard
Employ PEI
Ce que le programme peut soutenir
Salaire et formation en cours d’emploi pour un nouvel employé à temps plein qui a besoin d’expérience de travail pour le poste.
Employeurs potentiellement admissibles
Employeurs de l’Île-du-Prince-Édouard qui embauchent un nouvel employé à temps plein; SkillsPEI évalue l’employeur, l’emploi et le plan de viabilité selon les règles du programme.
Montant ou avantage, si précisé
Jusqu’à 50 % du salaire pendant un maximum de 20 semaines.
Demandes et échéancier
La demande de l’employeur est offerte par l’intermédiaire de SkillsPEI. La page officielle n’indique pas de période actuelle de réception des demandes; confirmez le calendrier et obtenez l’approbation avant le début de l’emploi.
Source officielle : Government of Prince Edward Island (ouvre dans un nouvel onglet)Vérifié le 13 octobre 2026
Île-du-Prince-Édouard · Subvention salarialeVérifier la disponibilité
Lieux admissibles : Île-du-Prince-Édouard
Programme de mentorat des diplômés
Ce que le programme peut soutenir
Salaire et mentorat pour une personne récemment diplômée de niveau postsecondaire embauchée dans un emploi lié à ses études.
Employeurs potentiellement admissibles
Employeurs qui embauchent une personne récemment diplômée de niveau postsecondaire sans emploi et sans expérience dans son domaine; un plan de mentorat et de maintien en poste est requis.
Montant ou avantage, si précisé
Jusqu’à 50 % du salaire pendant 52 semaines, avec un plafond de 12,50 $ l’heure.
Demandes et échéancier
Présentez une demande par l’intermédiaire de SkillsPEI et attendez l’approbation écrite avant que le nouvel employé commence. La page officielle n’indique pas de date limite actuelle.
Source officielle : Government of Prince Edward Island (ouvre dans un nouvel onglet)Vérifié le 13 octobre 2026
Île-du-Prince-Édouard · Subvention salarialePériode de demande terminée
Lieux admissibles : Île-du-Prince-Édouard
Programmes d’emploi d’été pour étudiants
Ce que le programme peut soutenir
Emplois d’été pour les élèves du secondaire de retour aux études âgés de 15 à 29 ans et les étudiants à temps plein de niveau postsecondaire.
Employeurs potentiellement admissibles
Employeurs de l’Île-du-Prince-Édouard qui embauchent des étudiants admissibles. Le financement varie selon le type d’employeur; les employeurs privés peuvent recevoir 50 % du salaire minimum provincial, tandis que les employeurs publics et sans but lucratif admissibles peuvent recevoir jusqu’à 100 %, plus l’indemnité de vacances.
Montant ou avantage, si précisé
Pour le cycle de 2026, jusqu’à 40 heures par semaine selon la proportion indiquée du salaire minimum provincial, plus 4 % d’indemnité de vacances. Les autres coûts de paie restent à la charge de l’employeur.
Demandes et échéancier
La liste officielle indique que la date limite de demande pour 2026 était le 3 avril 2026 et qu’elle est passée. La page n’indique pas encore la date du prochain cycle.
Source officielle : Government of Prince Edward Island (ouvre dans un nouvel onglet)Vérifié le 13 octobre 2026
Terre-Neuve-et-Labrador · Subvention salarialeDétails du programme
Lieux admissibles : Terre-Neuve-et-Labrador
Subvention salariale JobsNL
Ce que le programme peut soutenir
Coûts salariaux pour des emplois nouveaux à long terme ou des emplois saisonniers et de courte durée, y compris des possibilités pour des personnes qui manquent d’expérience ou de compétences professionnelles.
Employeurs potentiellement admissibles
Employeurs privés et sans but lucratif établis dans la province et détenant un numéro d’entreprise de l’ARC; les personnes candidates doivent satisfaire aux règles de résidence et de statut professionnel.
Montant ou avantage, si précisé
JobsNL-42 subventionne 60 % du salaire (jusqu’à 12 $ l’heure) pendant les 14 premières semaines et 80 % (jusqu’à 12 $ l’heure) pendant la troisième période de 14 semaines. JobsNL-28 subventionne 60 % (jusqu’à 12 $ l’heure) pendant 10 à 28 semaines.
Demandes et échéancier
La page officielle propose une voie de demande en ligne par LaMPSS et indique que les décisions sont normalement envoyées dans un délai de 20 jours ouvrables. Les employeurs doivent obtenir l’approbation avant l’embauche.
Source officielle : Government of Newfoundland and Labrador (ouvre dans un nouvel onglet)Vérifié le 13 octobre 2026
Terre-Neuve-et-Labrador · Subvention salarialeDétails du programme
Lieux admissibles : Terre-Neuve-et-Labrador
Programme d’amélioration de l’emploi
Ce que le programme peut soutenir
Salaire et allocation de formation pour les nouvelles embauches dans la transformation secondaire à valeur ajoutée en foresterie, en aquaculture, en agriculture ou dans le secteur de la pêche.
Employeurs potentiellement admissibles
Employeurs constitués en société ou propriétaires uniques détenant un numéro d’entreprise de l’ARC, en règle et ayant un bureau à Terre-Neuve-et-Labrador; des critères sectoriels et autres s’appliquent.
Montant ou avantage, si précisé
75 % du salaire, jusqu’à 15 $ l’heure pendant 10 à 28 semaines, plus une allocation de formation pouvant atteindre 3 000 $ pour la personne embauchée.
Demandes et échéancier
La page officielle propose une voie de demande par LaMPSS et des lignes directrices du programme; confirmez l’admissibilité et la disponibilité du financement auprès du ministère avant l’embauche.
Source officielle : Government of Newfoundland and Labrador (ouvre dans un nouvel onglet)Vérifié le 13 octobre 2026
Terre-Neuve-et-Labrador · Subvention de formationSuspendu
Lieux admissibles : Terre-Neuve-et-Labrador
Subvention Canada-Terre-Neuve-et-Labrador pour l’emploi
Ce que le programme peut soutenir
Coûts de formation pour les employés actuels ou les participants sans emploi, sous réserve des exigences du programme relatives à l’employeur et à l’offre d’emploi.
Employeurs potentiellement admissibles
Le programme historique couvrait les employeurs privés, sans but lucratif, sectoriels, syndicaux, les consortiums d’employeurs et les employeurs autochtones admissibles établis dans la province.
Montant ou avantage, si précisé
La page du programme indique des plafonds historiques de 10 000 $ pour un employé actuel et de 15 000 $ pour un participant sans emploi; ces montants ne sont pas disponibles pendant la suspension du programme.
Demandes et échéancier
Suspendu jusqu’à nouvel ordre en raison de réductions du financement fédéral. La province indique qu’elle n’accepte pas de nouvelles demandes.
Source officielle : Government of Newfoundland and Labrador (ouvre dans un nouvel onglet)Vérifié le 13 octobre 2026
Ces résumés originaux de ControlPoint ne sont pas des citations officielles. Le répertoire ne recueille pas de renseignements sur les employeurs et ne présente pas de demande en leur nom. Consultez chaque source pour connaître les règles et décisions à jour.
Vérifications enregistrées : 13 octobre 2026
Dates et limites des sources